～ディープテックの採用を、一人で回しているあなたへ～ T2D3超えの成長を支えるCraif採用責任者が語る、 手探りで100人組織をつくった3年間のリアル

イベント詳細 --------------------------------------------------------------------------------
ディープテック採用の「限界」を「突破口」に変える。30名から100名組織へ――日経NEXTユニコーン・Craifが実践した「勝てる採用」の設計図
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＜セミナー内容＞
・Deeptechスタートアップが「マッキンゼー・三菱商事・サントリー」などのトップティア人材を振り向かせる採用要件を定める方法とは？・CEOの「理想」と「市場の現実」の板挟みを突破する、合意形成の技術・「リファラル枯渇後」の次の一手と事例
 
＜本セミナーで得られること＞
・ディープテック企業の採用、「誰から採るか」「いつ外部採用を始めるか」の判断基準・1人人事がリソースの限界を突破するための仕組み化のヒント・同じ課題を持つディープテック企業の人事・経営者とのつながり
＜開催概要＞
場所：東京都千代田区神田小川町3-7-16（報道ビル7階）備考：15名以下で開催予定
 
登壇者紹介

Craif株式会社　採用責任者 兼 名古屋拠点長小池 壮思
 
新卒でキリンビール株式会社に入社し、経理・人事を経験。2021年にCraifに参画し、名古屋研究所にてオペレーション管理全般および人事を担当。現在は採用責任者として全社の組織拡大をリード。 入社時30名未満だった組織を100名規模へ拡大。R&D・エンジニア・ビジネス・コーポレートの全領域の採用を統括し、採用戦略の立案から実行までを推進。ダイレクトリクルーティングを一人で立ち上げ、現在は採用比率の70%超を占め、その半数以上がビズリーチ経由。研究所・検査所の立ち上げ責任も担い、組織企画・HRBPの視点から人員計画・定着施策も推進している。
 
 

株式会社ノックラーン  代表取締役福本 英
九州大学卒業後、株式会社ビズリーチに入社。約100社以上のスタートアップ/ベンチャー企業・外資系企業・日系大手の中途採用コンサルティングに従事。2022年3月に株式会社ノックラーンを創業。生成AIベンチャー企業のN-2期から上場までの採用を統...

プラットフォーム: peatix / 主催者: 株式会社ノックラーン