AI共存時代に組織を強くするエンジニア採用の進め方講座 ＋現役人事への公開相談会

イベント詳細 ▼ウェビナー概要
ITエンジニア採用市場の競争が激化する中、「スキルが高い人材が採れない」「採用してもミスマッチが起きる」といった課題を抱える企業が増えています。これからのエンジニア採用では、経験やスキルだけでなく、“組織にフィットする性格要件”を見極めることが重要です。
本ウェビナーでは、

エンジニア採用市場の最新動向と、現場で起きている課題
採用成功につながる「性格要件」が重要な理由
自社に合った性格要件の設計方法
理想の人材から選ばれるためのコミュニケーションのポイント

を、実際の採用現場での事例を交えながらわかりやすく解説します。
さらに後半では、ITエンジニア採用を行っている現役人事による相談会も実施。リアルな採用課題について、現場視点でお答えします。
「採用の質を高めたい」「エンジニア採用のミスマッチを減らしたい」とお考えの方、ぜひご参加ください！
 
▼こんな方におすすめ
・ITエンジニア採用に課題を感じている方・スキルだけではない“採用基準”を見直したい方・採用後のミスマッチや早期離職を減らしたい方・候補者とのコミュニケーション改善に取り組みたい方・現役人事のリアルな採用ノウハウを知りたい方
 
▼開催概要
日程：2026年6月24日（水）14:00〜15:00参加費：無料使用ツール：Zoomお問い合わせ：info@mitsucari.com
 
▼登壇者プロフィール
 
株式会社ミツカリマーケティング部マネージャー山口 彰太（ヤマグチ ショウタ）
EC事業会社、ECコンサルティングを経て、2017年4月にソフトウェアエンジニアとして入社。同年7月にマーケティング部門を立ち上げ、責任者に就任。30万人以上の適性検査結果を用いた人材データ分析や、個社別のピープルアナリティクス支援も行っている。人事データ保護士。
 

株式会社ミツカリ人事部鈴木 翔子
茨城県出身。ミツカリ社の１人目人事として、人事採用を軸に広報や企画設計などを幅広く担当している。2013年に大学を卒業後、広告代理店や美容業界で営業、広告運用、広報PR、動画編集などを経験。人と組織に関わる仕事がしたい思いから人事職に転身。現在は 人と組織の相性が良いと会社が前向きに変わることを実感し、その瞬間に強いやりがいを感じている。ポリシーは「相手の立場に立ち、本質を見極めること」...

プラットフォーム: peatix / 主催者: ミツカリ