新人が育たないのは、誰のせいでしょうか？｢新入社員が上手く育たない｣　｢若手とのコミュニケーションがとれない｣・・・。多くの企業が新人若手の育成に悩み、さまざまな手を打つものの、うまく機能していない現状が散見されます。新人・若手社員の気質に責を負わせるばかりでは、現場は好転しません。今求められるのは、上司・先輩としての｢教える力｣。育成力こそ競争力の時代に勝ち残る術であり、持続的成長に不可欠な要素です。