2025年度から育児・介護休業等に関して大幅な法改正がありました。 前回2022年改正が、産後パパ育休創設等「制度的な内容」が中心であったのに対し、今回は「社内における環境整備、個別対応」等が強化されています。 このような新しいルールのもと、中小企業ではどのように労務管理をしていくのか？法改正の内容と労務管理見直しのポイントをわかりやすく解説します。