人手不足の状況が一層強まり、新たな人材の採用が困難になる中で、既存従業員の突然の退職は何としても避けたいところです。育児や介護は、退職理由の中でも依然として多く見られるものですが、2025年4月に改正法が施行されました。企業としても、貴重な戦力の維持・活用という観点でも、ぜひ積極的に法改正への対応に取り組んでいただければと思い、本セミナーでは、法改正の概要にとどまらず、新制度を活用しての従業員満足度向上・活躍促進に向けた取り組みのポイントを説明いたします。