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創業期の「阿吽の呼吸」が通用しなくなり、組織拡大に仕組みが追いつかない——。多くの起業家やリーダーが直面するこの課題を、「構造」と「DX」の両面からハックする特別なセミナーを開催します。
今回は、1,000名以上のキャリア面談実績を持つ内川氏と、CS・事業開発の第一線でDXを推進してきた大河内氏が登壇。「善意」や「根性」に頼らず、テクノロジーを構造の一部として組み込むことで、メンバーの可能性を最大化させる実践的な手法を公開します!
内川 智子(UCHIKAWA SATOKO)
株式会社ATOMica HR KOMMONS事業部 部長 / 一般社団法人日本採用コンサルタント協会 理事
リクルート、ビズリーチ、ユーザベース等の大手・成長企業を経て組織開発の専門性を磨く。2025年に自ら創業したSyinc株式会社を株式会社ATOMicaへ事業売却。1,000名以上のキャリア面談、250社以上の採用支援、10社以上の評価制度設計に携わってきた実績を持つ。「マネジメントを人の仕事から構造の仕事へ置き換える」をミッションに、現場で即使えるHRソリューションを提供している。
大河内 唱平(OKOCHI SHOHEI)
株式会社ATOMica KOMMONSカンパニー 地域のDX推進担当
SaaS企業にて10年間カスタマーサクセス(CS)を担当し、顧客の成功体験を設計・運用。ChatworkでのIS・CS部門立ち上げやパートナーサクセス部門の立ち上げを経験。現在はATOMicaにてKOMMONSの事業成長に併走しながら、地域の可能性を広げるDX推進に従事。事業開発とCSの深い知見を活かし、スタートアップのフェーズに合わせたテクノロジー活用と組織成長の最適化を得意とする。
個人の「善意」が消耗しない、強くてしなやかな組織へのアップデートを。皆様のご参加をお待ちしております!