“続く人”が集まる職場は、入社前に“リアル”を伝えている― RJP×YouTubeで始める、入社後ギャップ対策の第一歩 ―

人手不足のなか、「採用してもすぐ辞めてしまう」という悩みはありませんか。その原因の多くは入社後のギャップです。本セミナーでは、そのギャップを防ぐRJP（リアリスティック・ジョブ・プレビュー）の考え方に基づき、動画で“職場のリアル”を事前に伝える採用手法をご紹介。動画内容の選び方からスマホでの簡単な始め方まで、実際の企業支援経験をもとに解説し、採用のミスマッチ解消と定着率向上を支援します。