現在の日本では企業の約90%が人手不足に直面し、求人広告や採用手法が画一化しています。給与や制度といった機能的価値だけでは差別化が困難な中、企業の「らしさ」である情緒的価値を言語化し、求職者に伝える「採用ブランディング」が不可欠です。 本セミナーでは、応募が少ない、採用コストが高騰している企業向けに、採用の打ち手を見直す前に取り組むべき採用ブランディングの考え方を、実例を交えて解説します。コンセプト設計から求人票への落とし込み方まで、実践的に学べる講座です。