人材不足に悩む中小企業にとって、社員の早期退職は大きな損失であり、将来の主力となる社員育成は大きな課題です。一方で、社員にとって、働きがいがある職場か、自身が成長できる環境かどうか、など自身のキャリアアップも考えながら転職を選択するハードルは高くありません。社員定着には、上司や先輩のフォロー、評価制度、教育体系の整備、いかにやりがいを創出できるかが重要な鍵となります。本セミナーでは離職対策をケーススタディ検証、グループワークを交えて実践的に学びます。