現在、大企業では急速な環境変化や多様化するニーズに対応するため、従来のトップダウン型からダイバシティーを重視した全員活躍型へのシフトが進んでいます。しかし、依然として硬直した文化やジェンダーギャップが変革の障害となることがあります。「女性活躍がなかなか進まない」「リーダーとメンバー間の温度差がある」「挑戦できない」 そこで、心理的安全性アワードを受賞した女性リーダーたちが登壇。 人事部門でない彼女たちの取組みやキャリアは、失敗や挑戦の連続。泥まみれになりながら、地道な対話を重ね、何度も壁にぶつかりながら見つけた自分たちらしいやり方で”大企業でも変化は起こせる”、仲間と支え合いながら築いてきた”完璧じゃないリーダーシップ”のリアルをお伝えします。 「これしかない」という思い込みから、「こうやってもいいんだ」という選択肢が生まれる場所へ。具体的な変革の事例から、ジェンダーに関わらずすべての人が自分らしく生きていける社会に向けて、あなたの組織で明日から試せるヒントを一緒に見つけ出しましょう。