2025年度から育児・介護休業等に関して大幅な法改正があります。 前回2022年の改正が産後パパ育休創設等の「制度的な内容」が中心であったのに対し、今回は「社内の環境整備、個別対応」等に関する内容が強化されます。このような新しいルールのもと、中小企業ではどのように労務管理を行っていくのか。 本セミナーでは、法改正の内容、労務管理体制見直しのポイント等を解説します。 みなさま奮ってご参加ください!