【2月9日(月)19:30~】【人事部長～経営者向け】採用の仕組み化について語る会/主催:本田 正和 (縁 代表) & 田中 磨生(Abin 代表)
エースが辞めない会社は、採用設計が9割とは
年商を次のステージへ引き上げる「右腕・幹部人材」採用の実践について語り合いましょう！なぜ成果を出しているエースほど、突然いなくなるのか。経営者の直轄案件を任せられる「右腕・人事幹部」を見極め、再現性をもって採用するための設計思想を共有します。属人的な採用から脱却し、エース依存・場当たり的な採用を終わらせたい方必見です！
採用単価30％削減を実現する、人事の仕組み化についてご興味ある方
採用コストは下げたいが、質は落としたくない。そんな採用単価を抑えながら「即戦力の右腕」を確保してきた企業の共通点とはなにか、CEOや人事部長が細部まで関与しなくても、判断と実行が回る人事組織の構築方法とは何か皆さんで語り合いませんか？ハイクラス人材は、条件ではなく「未来」で会社を選びます。採用ブランディングと組織デザインを見直すことで、承諾率・定着率を大きく。なぜ選ばれ、なぜ残るのか。その意思決定の裏側を分解します。採用に限界を感じている経営者、人事部長が次の一手を見つけるための会です。
【こんな方におすすめ！】
・エース社員・幹部候補がなぜか定着せず、同じ失敗を繰り返している経営者・採用コストが年々膨らみ、これ以上無駄撃ちしたくないと感じている方・CEOや人事部長が現場に張り付かないと回らない、属人化した採用・人事に限界を感じている方・「右腕・No.2候補」を採っているはずなのに、任せきれず結局自分が動いている方・ハイクラス人材から選ばれる会社の設計思想を知り、承諾率・定着率を本気で上げたい方
12人会食は“他己紹介”で一気に打ち解ける
この会食は、幹事2人が信頼する経営者仲間を招き、12人規模で行う特別な場です。特徴は「自己紹介」ではなく「他己紹介」。幹事がゲスト一人ひとりを紹介することで、参加者同士が自然に距離を縮め、場が温まります。もちろん初参加の方には自己紹介タイムもあり、決して身内だけの会ではありません。同じ課題を持つ経営者同士がつながり、ビジネスをプラスにするためのオープンな交流の場です。
人と人を繋ぐクラフトビールKOBUSHI BEERがお送りします
はじめて会う人との...
プラットフォーム: techplay / 主催者: KOBUSHI BEER LOUNGE & BAR