【Online・アーカイブあり】制度を整えても、組織が動かないのはなぜか？ ― 成長し続ける組織をつくる「経営と人事の関係性」とは―

イベント詳細 最近
「制度をどう変えるか」よりも、
「この先、組織をどう育てていくのか」
に思考が向かうことはありませんか？
 
評価制度も、研修も、やるべきことは一通りやってきた。それでも、組織が自走している感覚には届かない。
この違和感の正体は、施策の不足ではなく、「経営と人事の関係性の置き方」そのものにあるのかもしれません。
 
本イベントでは、戦略人事・組織変革の第一線で活動してきた志水 静香氏と、人事を「管理」ではなく「共創」として再定義し、実践してきた羽山 暁子が対談。
 
さらに、東北企業の現場で日々向き合っている上野 英律も加わり、今、企業の中で実際に起きているリアルな課題を起点に、

なぜ人事・組織変革は「進まない」のか
経営と人事の関係性をどう再設計すべきか
「良い話」で終わらせず、どう実装につなげるのか

を、思想と実践の両面から深掘りします。
 
制度論でも、精神論でもない。「成長し続ける組織」を本気で考える90分です。
 
 
＜こんな方におすすめ＞

組織づくり・人材育成に課題を感じている経営者
事業責任者の方
人事施策を打ってきたが、現場の変化に限界を感じている方
人的資本経営の、次の一手を探している方
「実装」まで踏み込んだ人事・組織変革のヒントを得たい方

 
＜プログラム内容（90分）＞

オープニング｜企画の背景共有
 今、企業で起きているリアル
 なぜ今、共創人事が必要なのか
参加者との対話・Q&A
共創人事™を「実装」するということ
まとめ・実装へのヒント

＜登壇者紹介＞
志水 静香 氏
株式会社Funleash 代表取締役 CEO
戦略人事・組織変革を牽引してきた実践者
元ランスタッド最高人材開発責任者。戦略人事、組織変革、リーダー育成、D&Iを専門に、大手企業からスタートアップ、自治体まで幅広く支援。
現在はスタートアップ・NPOから大企業、自治体、教育機関など、さまざまな組織に対して外部からの支援を行っている。複数の外資系企業で人事責任者として変革を実行。人事制度の構築、理念・ビジョン浸透、組織変革など、先進的な施策の導入実績を持つ。
 羽山 暁子
株式会社Pallet 代表取締役
人事の役割を「管理」から「共創」へ再定義するオピニオンリーダー
共創人事™の提唱者。
地域・企業・個人をつなぎながら、人事を単なる制度や...

プラットフォーム: peatix / 主催者: 株式会社Pallet