なぜ、1on1は現場任せにすると機能しなくなるのか？ ― 人事が押さえるべき「1on1マネジメント設計」の考え方 ― 【人事・育成担当向け 紹介セミナー】

イベント詳細 ※本セミナーは、一般の方の参加はできません
※企業の、人事、研修担当者向けの紹介セミナーです　研修の紹介をしますので、一般の方向けの内容ではございません
多くの企業で1on1は導入されています。しかし人事の立場から見ると、次のような声が後を絶ちません。
現場によって1on1の質に大きなバラつきがある「やっていること」自体が目的化している育成・行動変容・エンゲージメントにつながっているか判断できない評価面談・業務ミーティングとの線引きが曖昧なまま運用されている 結果として、制度としては存在しているが、マネジメント施策として機能していないという状態に陥っているケースも少なくありません。
 
●本セミナーの狙い
本セミナーでは、1on1が「現場任せ」や「上司の力量頼み」になってしまう理由を整理し、人事として、どこまで設計し、どこから現場に委ねるべきかを明らかにします。単なる1on1の進め方やノウハウ紹介ではなく、
人事施策としての1on1の位置づけマネジメントにどう組み込むべきか現場に過度な負担や管理感を与えず、機能させるための考え方を、組織マネジメントの視点から整理します。
 
●このセミナーで扱う3つの問い
①なぜ1on1は、制度として入れても形骸化するのか②「対話」と「コーチング」は、人事としてどう整理すべきか③1on1を、人材育成・組織運営にどう組み込めばよいのか 
本セミナーは、「現場に1on1を“やらせる”前に、人事として最低限整理すべき視点を共有します。」 
 
●こんな方におすすめ
・1on1が、人によるバラツキがでている・1on1が、形骸化し、実施がMGR任せになっている・1on1のトレーニング（研修）を実施したが、目立った成果が出ていない 
※企業の、人事、研修担当者向けの紹介セミナーです。個人、同業の方、１人会社の方のお申し込みは受け付けておりません。研修の導入をご検討の方のみとさせて頂きます。 
 
●プログラム
・14:00 ～ 14:10なぜ1on1は「機能しない」と感じられてしまうのか
・14:10 ～ 14:301on1を組織マネジメントに組み込む視点と考え方
・14:30 ～ 14:45対話とコーチングをどう使い分ければ1on1は機能するのか
・14:45 ～ 15:00研修プログラムのご紹介
 
⚫担当講師
磯野 茂（イソ...

プラットフォーム: peatix / 主催者: Brew（株）