2026年診療報酬改定版！「ベースアップ評価料」×「人事評価制度」導入・活用セミナー～賃上げはコストではなく“収益戦略”へ～

イベント詳細 「ベースアップ評価料」が生まれ変わります
 
2024年6月からスタートした「ベースアップ評価料」の届出率（令和7年7月時点）は・医科診療所：40.3％・歯科診療所：35.9％と病院は約90％の届出率であるのに対し、診療所は38.8％となっております。
2026年診療報酬改定では、「ベースアップ評価料」が大幅に見直され、医療機関の経営に与えるインパクトはこれまで以上に大きくなります。
今回の改定は単なる点数の引き上げではなく、“継続的な賃上げを行う医療機関を評価する仕組み”へと本質的に転換されています。
さらに、
●対象職種の拡大（全職員対象）●点数の段階的引き上げ（2026年・2027年の2段階）●届出状況・賃上げ実績による評価差など、制度理解と戦略的対応が不可欠な内容となっています。
本セミナーでは、ゲスト講師として看護士・保健師/医療系コンサルティング会社勤務を経て、現在は医療経営アドバイザーをされている上村久子様をお呼びし、
●ベースアップ評価料の改定内容を体系的に整理●自院への影響と増収インパクトを具体的に解説●ベースアップ評価料と人事評価制度を連動させる仕組みを分かりやすくお伝えします。
 
本セミナーでわかること
 
既に算定している院長先生も今から算定を検討されている方もぜひお申込みください。
1. そもそも「ベースアップ評価料」とは何か制度の基本を、初めて触れる方にも分かりやすく解説します。「聞いたことはあるが、説明できない」という状態から抜け出し、まずは全体像を理解できます。
2. 2026年診療報酬改定で何が変わるのか制度変更のポイントを押さえながら、今後の医院経営にどのような影響があるのかを整理します。「今のままでよいのか」「今後どう備えるべきか」の判断材料が得られます。
3. ベースアップ評価料のメリット・デメリット活用によるメリットだけでなく、運用上の注意点や現場で起こりうる課題にも触れます。制度の表面だけでなく、実務的な視点で理解を深められます。
4. 賃上げと人事評価制度をどう連結させるか賃上げを一時的な対応で終わらせず、評価・昇給・賞与設計 とどうつなげるべきかを解説します。スタッフの納得感を高め、頑張りが報われる仕組みづくりのヒントが得られます。
5. DoctorHRを活用した成長支援制度とは人事評価制度を「査定の...

プラットフォーム: peatix / 主催者: 株式会社Tobe-Ru企業向けセミナー事務局