人材不足時代の勝ち残り戦略：人事労務×ESGがつくるサステナブルな企業の条件

イベント詳細 急速に変化する労働環境や人権・人的資源に関する社会的要請は、中堅・中小企業にとっても避けて通れない経営課題になっています。長時間労働、ハラスメント、多様性のある人材の受け入れ（女性・中高年齢者・外国人・障害者等）、人権、従業員の採用・育成・定着など、会社が直面するテーマは年々複雑化しています。
今回のウェビナーでは、昨今の最新動向を踏まえながら、中堅・中小企業が押さえるべきポイントを「人事労務」「人権」「人的資源」「ESG・サステナビリティ」の視点から整理し、実務に活かせる対応策をわかりやすく解説します。
経営者・管理職・人事労務・購買担当者の方にとって、リスクマネジメントと機会創出の観点から、ステークホルダー（従業員や取引先）が中長期的に、仕事しやすく、かつ成長を実感できる環境や体制を整えるためのヒントが満載の内容です。詳細・申込はこちらのリンクからよろしくお願いいたします。https://shiodome.co.jp/news/56634/
 
 
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