【無料オンライン】人事が知っておきたいAI最新事情 ── 採用・育成・研修はどう変わる？

イベント詳細 AIエージェント時代の「人的資本」と組織戦略— 2026年、急加速するAI進化の中で「人の価値」を戦略的に再定義する —
「AIと協働する」時代は、もはや実験フェーズを過ぎ、「組織の競争優位性を左右する経営戦略」へと突入しました。
ChatGPTの登場から約3年。AIは単なる「チャットボット」から、自律的に動く「AIエージェント」へと進化しました。リサーチ、意思決定のサポート、さらには顧客対応まで──。AIが「人とともに働く実務パートナー」となった今、人事戦略における「採用・育成・人への投資」の定義が根本から変わろうとしています。
本勉強会では、AIエージェントがもたらす変化を、単なるツールの紹介に留めず、「経営戦略としての組織デザイン」の視点から解説します。
AIに代替される業務と、企業が投資すべき「人の価値」をどう切り分けるか。
これからの時代の「戦略的な人材投資」と、その具体的な一歩となる「リスキリングの実践シナリオ」を提示します。
◆戦略人事・経営者として、こんな課題をお持ちの方へ

【採用の変容】AIネイティブ時代の「人」の見極め → AIによるレジュメ作成や評価が一般化する中での、組織に必要な人材像の再定義。
【育成戦略】AI時代に「伸ばすべきスキル」は何か？ → 現場のルーティンがAI化される中で、新人に何を教え、どうキャリアを積ませるべきか。
【研修・投資判断】AI時代の学びと人材投資をどう設計するか？ → AIエージェントに任せられる領域を特定しながら、人が集中すべき高付加価値業務へのリスキリング研修と、それを支える戦略的投資の両輪を整理。

新しい年度の始まりに、組織の競争力を高める「攻めの人事戦略」を考える機会です。ぜひご参加ください。
＜タイムテーブル＞11:55　Zoomオープン12:00　第1部：AIエージェントの進化と組織への影響　　　　　　　・ただのチャットボットから自律型AI（エージェント）へ　　　　　　　・LLMの推論性能向上がもたらす「ホワイトカラー業務」の再定義　　　　　　　・ビジネスは「人」から「AI」向けへ、AIエージェント経済圏の衝撃　　　　　　　・人事担当者が押さえておくべき、最新AIエージェントサービス            第2部：戦略的視点 ── 採用・育成・人への投資はどう変わるか　　　　　　　・...

プラットフォーム: peatix / 主催者: ワークシフト研究所 主催の セミナー・プログラム等