採用が強い会社は「らしさ」の届け方が違う ― SNS発信×評価制度で採用力を根本から変える ―

ー セミナー情報 ー
第一部：株式会社BESW
SNS採用問い合わせ月28名事例紹介 求人媒体に頼らず「自社らしさ」を届けるSNS発信の設計法
「求人を出しても応募が集まらない」「採用できても定着しない」そんな課題を抱えていませんか？求人媒体への依存が続く限り、採用コストは上がり続けます。いま採用に成功している企業は、"自社らしさ"を自ら発信し、求職者との接点を築いています。実際に、SNSを活用した採用ブランディングにより、フォロワーゼロから採用問い合わせ月28名を獲得した事例もあります。本セミナーでは、700社以上の支援実績をもとに、求人媒体に頼らず**「自社の魅力」を届けるSNS発信の具体的な設計法**をお伝えします。明日から実践できる内容です。
– 学べること –

求人媒体への依存を脱却し、自社の採用力を構造的に高めるための考え方
「自社らしさ」をSNSで求職者に届け、"選ばれる企業"になるための発信設計
フォロワーゼロからでも成果を出した、SNS採用ブランディングの実践ステップ

– こんな方にオススメ –

求人媒体に費用をかけ続けているが、応募の質・量に課題を感じている経営者
自社の魅力や"らしさ"を外部にうまく伝えられていないと感じている経営者・採用責任者
SNSを採用に活かしたいが、何から始めればよいかわからない経営者

田中 千晶（Tanaka Chiaki）
株式会社BESW　代表取締役2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。 Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やX本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。
▼ 代表田中のXアカウントはこちらhttps://x.com/c_tanaka1987

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