■ セミナー概要
「採用コストが高い」「エージェントに頼らないと応募が集まらない」「人手不足なのに、社内業務が減らない」「AIを使いたいが、何から始めればいいかわからない」
こうした課題を抱える中小企業が増えています。
本セミナーでは、AI時代でどのように採用していけばいいのか？と、AIエージェントによる業務効率化の2つのテーマを通じて、これからの中小企業が取り組むべきAI活用の第一歩をわかりやすく解説します。今回のセミナーは株式会社S to Dと株式会社綜合企画の共同セミナーです。
■ こんな方におすすめです
採用エージェントへの依存度を下げたい経営者・人事担当者採用コストを見直したい中小企業の方スカウト採用や求人票改善にAIを活用したい方ChatGPTやClaudeを使っているが、業務活用に広げられていない方社内のマニュアル業務、書類確認、議事録作成に時間を取られている方AI導入を検討しているが、何から始めるべきかわからない方
■講演内容
第一部(株式会社綜合企画)：エージェントに頼らず「いい人」を採るAI時代の採用術〜採用コストの常識が変わる今、中小企業が知っておくべきこととは？〜AIを活用した採用について「何から手をつければいいかわからない」という方のために、
RPO（採用代行）とAI活用支援の両方を手がける専門家が、現場の事例を交えながらわかりやすく解説します。
《主なテーマ》中小企業の採用が変わらない本当の理由——エージェント依存がもたらすコストとリスク。「いい人が来ない」は本当か——自社の強みを言語化できていないだけかもしれない。AIで「自社の棚卸し」をする考え方——まず何を整理すべきか。スカウト採用で成果を出すターゲット設定の考え方——AIで絞り込むとはどういうことか。求人票を磨いても応募が来ない理由——実は「採用の入口」に問題がある。
第二部(株式会社S to D)：AIエージェントによる業務効率化第二部では、AIエージェントとは何か、ChatGPTのような一問一答型AIと何が違うのかを整理しながら、実際の業務にどう活用できるのかを紹介します。
■ Part 1：AIエージェントによる業務効率化問題提起：マニュアル業務は1日の3〜4割。増員では追いつかないAIエージェントとは：ChatGPT（1問1答）との違い、複数ステップ自動実行ユースケース
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プラットフォーム: techplay / 主催者: 株式会社綜合企画AI勉強会
