中小企業こそ大切にしたい人材育成計画の作り方・考え方

年々人材獲得競争は厳しくなっており、今後もその流れは続いていくと予想されます。そのような採用難の時代に大切なのは既存社員に対する「育成」です。従業員数が少ない中小企業においては、一人ひとりのパフォーマンスが業績に与える影響度が大きく、より人材育成の重要度が高くなります。本セミナーでは、中小企業が直面する課題を踏まえ、実効性のある人材育成計画の作り方や考え方を学ぶことを目的とします。