近年、若手社員の価値観や働き方に対する意識は大きく変化しています。彼らの特徴を理解し、適切なコミュニケーションを取ることで、採用、職場の活性化や定着率の向上につながります。Z世代の思考パターンや行動特性を分析し、組織全体のエンゲージメント向上をサポートします。