【NPO法人クロスフィールズ主催 ハイブリットセミナー】パーパス浸透の実践：組織と個人のパーパスをつなぐには？ 〜対話×テクノロジーを活用した全社員向け浸透施策の可能性に迫る〜

イベント詳細 【NPO法人クロスフィールズ主催 ハイブリッド型セミナー】
パーパス浸透の実践：組織と個人のパーパスをつなぐには？
〜対話×テクノロジーを活用した全社員向け浸透施策の可能性に迫る〜
 
「パーパスを策定したものの、現場の行動にまではなかなか反映されない」
「社員一人ひとりがパーパスを自分事として捉え、働きがいを向上するための実効性のある施策を模索している」
 
企業としてのパーパスを定義したあとに直面する、「いかにして組織全体へ浸透させるか」という共通の課題。
この「浸透」というフェーズにおいて、私たちは今、どのようなアプローチを取るべきでしょうか。
 
本イベントでは、数多くの企業のビジョン策定・浸透を支援してきた株式会社BIOTOPE CEOの佐宗 邦威 氏をお招きし、組織と個人のパーパスを接続するための鍵となる「ナラティブ（物語）」と「対話」の重要性について深掘りします。
 
一過性のイベントやスローガンの共有だけでは、社員一人ひとりの納得感を醸成し、主体的な行動を引き出すことは容易ではありません。
浸透を加速させるための仕組みと、お互いの想いや考えを共有するための対話。その両立をいかにデザインしていくか。
 
当日はこうした社内浸透を広げる一助になりうる、クロスフィールズの「対話型e-ラーニング」プログラムもご紹介。
実際にパーパスと自分の仕事のつながりを考え、マイパーパスを作る目的で対話型e-ラーニングを制作している三井金属株式会社の富山さんをお招きし、具体的な事例もご紹介していきます。

対話型e-ラーニングのご紹介
DE&Iをテーマとした対話型e-ラーニングの導入事例

 
「ナラティブや対話の重要性は理解しているが、全社規模で展開する具体的な手法に悩んでいる」
「マイパーパスを語る文化が、実際にどう組織の力に繋がるのかを知りたい」
そんな問いに対するヒントを、理論と実践の両面から提示します。
 
組織のパーパスと個人の想いが重なり合い、新たなエネルギーが生まれる状態をいかに作っていくか。
パーパス浸透の「次の一手」を検討されているすべての企業の方々へ、これからの施策を考えるためのヒントをお持ち帰りいただける時間をお届けします。
 
本イベントは、下記の方々におすすめです。

パーパスを社内に浸透させ、社員の働きがいや企業価値の向上に繋げ...

プラットフォーム: peatix / 主催者: クロスフィールズ