「職場でのモヤモヤ、感じていませんか？」――モヤモヤを言語化し、武器に変える最高の転職タイミングの作り方

イベント詳細 　近年、働き方の多様化が進む中で、若手・ミドル層が抱える「なんとなくの不安」や「言葉にできないしんどさ」は、組織にとって見過ごせない課題となっています。実際、会社員の約6割が「一度は辞めたい」と感じるほどの正体不明のモヤモヤを抱えており、焦燥感から「とりあえずの転職」を選択してしまうリスクも高まっています。 　
  安藤 健さんの新刊『転職はタイミングが10割』では、こうしたモヤモヤを闇雲に打ち消すのではなく、データと理論に基づいた「職場を生き抜く技術」が体系化されています。 　
　この視点は、日々の仕事で「このままでいいのか」と悩む若手からミドル層までの切実な課題と深く結びついています。例えば、今抱えている不安・不満は今すぐ逃げるべき「悪い我慢」なのか、あるいは市場価値を高めるための「良い我慢」なのかというジャッジ、さらには「上司ガチャ・配属ガチャ」と言われる環境を自らの手でハックする具体的な術が 、理論的な裏付けをもって提示されています。
 　本イベント最大の狙いは、参加者ご自身が現在のモヤモヤを言語化し、自らの手で解決の糸口を掴むことです。さらに、そのプロセスを通じて得た知見を、部下や後輩の育成・定着を担うマネジメントのヒントとして持ち帰っていただくことを目指します。
〇 こんな人におすすめ
・今の職場で働き始めて３〜４年。会社や職場に特段不満はないけど、漠然と「このままでいいのだろうか？」と考えている方・メンバーや社員のモチベーション維持に悩み、実践的な「離職防止・活躍支援」のあり方を模索しているマネージャー・人事担当者 ・自身のキャリアを振り返りつつ、職場で自律型人材を育成するための組織理論（ワークエンゲージメント等）を学びたい方
〇 タイムテーブル18:30〜オープン19:00〜イベント開始（オープニング）19:10～イントロダクション（著者の書籍にかけた想い）19:30〜まずはやってみよう「やりがい4タイプ診断」19:40～「4つの仕事の資源」獲得ワークショップ20:40～質問タイム20:55〜クロージング・写真撮影 21:00〜イベント終了（自由交流）
〇 登壇者プロフィール
安藤健

人事・採用支援などを手掛ける株式会社人材研究所ディレクター。デジタルハリウッド大学特任准教授。 大手からスタートアップまで幅広い企業で「人材採用」や「人...

プラットフォーム: peatix / 主催者: 人事図書館