職場のインクルージョン（包括性）を促進するには何が必要か～「多様性信念」と「インクルーシブ･リーダーシップ」から考えてみる～【三井物産人材開発㈱ 戦略企画室長 佐々木孝仁氏 登壇！】オンライン開催

イベント詳細 『HRイブニングセッション』は、“次世代人事パーソン”を目指す皆さんに向けて労務行政研究所が提供する、各界の第一人者による講演イベントです！ 
働き方・価値観の多様化とともに、女性や高齢者の活躍推進、異なる風土で育った中途採用者の増加などにより、職場における多様性は一層高まっています。こうした中、人材確保、企業価値の向上、人的資本経営の強化といった観点から、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）の促進が注目されています。ただ、経営層や管理職層の理解不足や数値目標が先行する「形だけの推進」となるケースも見られ、これらの推進は容易ではありません。中でも、「多様な人材が個性・能力を発揮して職場に参画するInclusion（包括性）の構築」は、大きな課題となっています。そこで、今回のHRイブイングセッションでは、企業の実務家でありながら「インクルーシブ・リーダーシップ」を中心に研究している、三井物産人材開発株式会社の佐々木孝仁氏をお招きし、職場のインクルージョン（包括性）を促進するにはどうすれば良いのか、理論から実践までのポイントを解説いただきます。DEIの推進や、社員の帰属感・個性の発揮に悩みを抱えている経営者・人事担当者の皆様にぜひご参加いただきたいセッションです。なお、開催終了後、本セッションのお申込者を対象に「見逃し配信」を実施する予定です。
  ■こんな人におすすめ・組織・人事領域の最先端を把握し、“将来を描ける”人事パーソンを目指す方・理論的な裏付けを理解して、仕事の高度化を図りたい人事パーソン・人事の枠を超え、ビジネスパーソンとして成長するため、視野を広げたい方  ■講演概要職場のインクルージョン（包括性）を促進するには何が必要か～「多様性信念」と「インクルーシブ･リーダーシップ」から考えてみる～・職場のインクルージョンにまつわる課題・多様性が価値を生むという信念が職場の「帰属感」や「独自性の尊重」を高める・職場のインクルージョンを促進するインクルーシブ・リーダーシップ・職場で進めるべき取り組みと人事が支援すべきこととは※講演内容は、当日一部変更する場合がございます。  ■講師佐々木 孝仁（ささき たかひと）氏三井物産人材開発株式会社 戦略企画室長

※講師の詳しいプロフィールは本ページ下にてご紹介して...

プラットフォーム: peatix / 主催者: 一般財団法人労務行政研究所　HRイブニングセッション事務局