【NPO人事担当者向け勉強会】ブレない選考面接の仕組みとは　～認定NPO法人フローレンスの事例から学ぶ～

イベント詳細 認定NPO法人の方法に学ぶ！どのソーシャルセクターでも出来る「質の高い面接」について理解を深める勉強会です。
 
**********◆Peatix内でのお申し込みは出来ません。参加のお申し込みはこちら（ETIC.ホームページ）からお願いします**********
 
【イベント概要】
社会を変える仕事を紹介する求人サイト「DRIVEキャリア」では、ソーシャルセクター全体の採用力を底上げしていくために、毎回いろいろなテーマを掲げ、ノウハウやナレッジを共有する会を企画しています。
 
 
今回のテーマは「選考面接」。
 
 
NPOをはじめとするソーシャルセクターの組織では、規模が比較的小さく、採用活動が頻繁ではないため、専任の「人事担当者」を置くことが難しいのが現状です。
 
結果として、団体の代表や現場スタッフが、他の業務と兼任で採用活動や選考面接を担当するケースが多くなっています。
 
しかし、面接経験や採用に関する知見、面接の事前準備が不足しているため、
●「とりあえず話を聞く」ことに終始してしまう。●質問が場当たり的になる。●評価基準が曖昧なまま合否を判断してしまう。
 
このような状況を引き起こしがちになり、
面接官ごとの判断基準や進め方にばらつきが生じ、組織としての採用の一貫性が保たれず、結果的にミスマッチにつながるリスクがあります。
 
 
こうした課題に対して「経験を積めばなんとかなる」と個人に委ねるのではなく、組織として面接の「型」や選考面接における「観点」を共有することがとても大切です。
 
 
今回の勉強会では、認定NPO法人フローレンスさんにご協力いただき、現場スタッフが質の高い面接を行うために実際に使っている研修コンテンツやツールの一部を共有いただきます。
 
 
フローレンスさんでは、人事に限らず現場スタッフが面接をすることを前提に、誰が行っても一定のレベルを担保できるよう、面接の進め方や評価の基準を整理し体系化されています。
 
 
その実践知に基づき、初めて面接を担当する方が知っておくと安心な基本知識や、面接経験の浅い方が自信を持って臨めるような事例をお話いただきます。
 
 
今の面接に不安を感じている方はもちろん、「今後、面接ができるスタッフを増やしたい」と考えている組織にとっても、ノウハウ共有や再現性を確保するため...

プラットフォーム: peatix / 主催者: NPO法人ETIC.（エティック）