近年、エンジニア組織では ✔️「採用してもすぐに辞めてしまう」 ✔️「育成が難しく、戦力化に時間がかかる」 ✔️「マネージャーがコミュニケーションに不慣れで、メンバーとの関係が希薄」 といった課題が顕在化しています。 エンジニア採用競争が激化する中、優秀人材の獲得と定着は組織の成長を左右する重要課題です。 採用段階での質向上に加え、入社後も継続的なスキル向上を可能にする育成制度の構築、そして 高負荷環境下でもメンバーの不安や課題を吸い上げる対話機会の設計が不可欠です。 「採用」から「離職防止」まで一貫して支える、戦略的な組織マネジメントが求められています。 本ウェビナーでは、成長を続けるエンジニア組織を支える3つの視点──採用・育成・離職防止の それぞれに強みをもつ専門ソリューション企業が集結し、実践的なヒントや支援事例、 現場で見えてきたリアルな課題と取り組みを共有します。 他社との差別化を図り、自社のエンジニア組織を一歩先へ進めたいと考える人事・開発責任者の方は、 ぜひこの機会にご参加ください。