ハイブリッド開催！【人事のプロ実践講座】人事制度構築基礎～等級・報酬・評価を1日で体系的に学ぶ～

イベント詳細 ※ご都合の良い日程が見つからない場合は、人事のプロ実践講座の特設サイトで別日程をご検討ください。人事制度は「等級」「報酬」「評価」の3つの仕組みで成り立っています。それぞれを個別に学ぶだけでは、制度全体の一貫性や連動性を理解することは難しく、実際の運用で「評価と報酬がつながらない」「等級が曖昧で評価が機能しない」といった課題が生じてしまいます。
本講座では、人事制度の全体構造を1日で整理し、「等級」「報酬」「評価」を有機的に設計・運用するための基礎知識を体系的に学びます。
◆学びのポイント◆・等級・報酬・評価を一貫して学ぶことで、制度全体を構造的に理解できる・各制度の「目的」「設計」「運用」を、実務事例を交えて具体的に学べる・各制度の関係性を可視化し、自社制度の見直しに活かせる設計視点を獲得できる
■ こんな方におススメです
・自社の人事制度を改定・設計する立場にある方・等級・報酬・評価のつながりを理解し、全体設計を学びたい方・人事として扱える領域を広げたい方・人事制度の基礎を学び直したい人事及び人事支援職の方
■プログラム構成
OPEN：9時30分 START：10時00分
経営者を唸らせる人事の専門知識を学ぶ　　－人事制度の全体像を理解する　　－等級制度の基本と設計を学ぶ　　－評価制度の基本と設計を学ぶ　　－報酬制度の基本と設計を学ぶ　　－人事制度構築のケース実践　　－制度運用と改善の視点
END：18時00分
 
■ 内容人事制度の重要性を理解していても、実際に“制度を設計できる人事”は多くありません。それは、制度設計が、等級制度・評価制度・報酬制度の原理原則を押さえつつ、経営理解・事業理解・そして「現場のリアリティ」を編み合わせてデザインする、創造的な仕事だからです。
現場からは「評価が曖昧で納得感がない」「等級が形骸化している」「給与とのつながりが見えない」──。そんな声を受け止めながらも、どこから手をつければよいか悩む人事担当者は少なくありません。
この講座は、等級・評価・報酬を一気通貫で“設計できる力”を鍛える、1日集中の実践型プログラムです。制度の“知識”を学ぶだけでなく、3つの制度がどのように関係し合い、経営戦略と人材育成をつなぐ仕組みとして機能するのかを、構造と実践の両面から体得します。
講義では、制度設計の原理を“構造”として理解...

プラットフォーム: peatix / 主催者: 人事図書館