リーダーシップ・シフトプログラム ベーシックコース 53期

イベント詳細 知識を詰め込むのは、もう終わりにしませんか。 自分を縛る古いOSを書き換えて、本来の軽やかさを取り戻す２日間。   
いま、こんな閉塞感の中にいませんか？
リーダーとして、ひとりのプロフェッショナルとして。 あなたはこれまで懸命に努力を重ねてきたはずです。たくさんの本を読み、スキルを磨き、正解を求めて走り続けてきた。 それなのに、なぜか「うまくいかない」感覚が消えない。  ・部下との間に「見えない壁」がある 正しい指示を出しているはずなのに、部下が動かない。 「言われたことしかやらない」彼らにイライラし、つい正論で追い詰めてしまう。結果、心の距離はますます開いていく。   ・「自分がやらねば」という孤独 任せるのが怖い。失敗されるより自分でやった方が早い。 そうやって抱え込み、プレイングマネージャーとして疲弊している。誰にも弱音を吐けない。   ・心の奥底にある「虚しさ」 成果は出ている。評価もされている。でも、ふとした瞬間に「これは本当に自分がやりたかったことなのか？」という虚無感に襲われる。 自分の人生を生きている実感が薄い。  
もし一つでも当てはまるなら、あなたにお伝えしたいことがあります。   その苦しみは「能力不足」だからじゃない。 私たちが苦しんでいた原因。それは能力が低かったからでも、努力が足りなかったからでもありません。 原因はたった一つ。過去の成功体験や「こうあるべき」という思い込み、つまり「古いOS（オペレーティングシステム）」のまま、新しい時代の複雑な問題に対処しようとしていたからです。   パソコンのOSが古ければ、どんな最新アプリを入れても動きません。人間も同じです。スキルの習得（Doing）の前に、まずは自分自身の在り方（Being）＝OSをアップデートする必要があったのです。   MIT発「U理論」でOSを書き換える 本プログラムでは、MIT（マサチューセッツ工科大学）発の変革理論「U理論」をベースに、頭での理解ではなく身体知としての「体験」を通じてOSを書き換えます。  
 
■解説動画：U理論とは？ 
  ■解説ページ：U理論実践による効果・効能 https://www.authentic-a.com/theory-u-detail  
 OSが変われば、世界が変わる-参加者の声 「以前は部下の言葉に即座に反応し、...

プラットフォーム: peatix / 主催者: オーセンティックワークス株式会社