【特別公開・20名限定】スタートアップの人事制度の作り方

イベント詳細 Startup Culture Lab.の参加者向けに実施している研修を、今回特別に外部の方20名限定で公開いたします。今回は、スタートアップの人事制度設計のプロフェッショナルである、イネーブルメント・コンサルティングの田中様を講師にお迎えします。多数のスタートアップで制度設計・運用支援を手がけてこられたご経験をもとに、人事制度の「考え方」と「具体的な作り方」を、実例を交えて解説いただきます。
【取り上げるテーマ】・創業期の「全員一律」報酬から、いつ、どのように制度に移行するか・評価制度が形骸化しないための運用設計・グレード/等級と報酬テーブル、採用市場との整合・マネージャー間の評価基準のばらつきへの対処・ストックオプション/賞与など、インセンティブ設計の考え方と伝え方
【こんな方におすすめ】・これから人事制度を整えたい方・現行制度の見直しを検討している方・他社の制度をそのまま導入してうまくいかなかった経験のある方・スタートアップ特有の制度設計の論点を整理したい方
【開催概要】・日時：2026年5月15日（金）19:00-20:00  ※終了後に任意で懇親会あり・開催形式：オフライン・会場：株式会社モンスターラボ・住所：〒150-0012 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー4F・参加費：1,000円・定員：20名
【登壇者】

田中 健治氏 / 株式会社イネーブルメント・コンサルティング 代表取締役社長
(株)イノベーションでIPO準備、三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株)で組織人事コンサルタント、事業企画&DX推進のマネージャーを経て、(株)イネーブルメント・コンサルティングを創業。戦略の実現には「戦略に沿ったインフラ、オペレーションの構築」と「イネーブルメント」が不可欠であると考え、人事制度の設計やシステムの導入にとどまらず、オペレーションの構築、運用までを支援。 続きを読む 隠す

プラットフォーム: peatix / 主催者: 一般社団法人カルチャーモデル研究所