【3/16(月)開催】組織の「関係の質」が変わる。人事向けビジネスカードゲーム体験＆交流会

イベント詳細 〜「本音」を引き出し、心理的安全性を醸成する。遊びと学びのビジネスカードゲーム〜
「研修を行っても、現場の行動がなかなか変わらない」「リモートワークや組織拡大で、社員同士のコミュニケーションが希薄になった」「『心理的安全性』という言葉だけが独り歩きしている」
そんな課題をお持ちの人事・教育担当者の皆様へ。
3月16日（月）の夜、楽しみながら組織開発のヒントを持ち帰れる「ビジネスカードゲーム体験＆交流会」を開催します。座学や講義形式ではなく、実際にカードゲームに熱中し、対話する体験を通じて、なぜ今「遊び（シリアスゲーム）」が組織課題の解決に効くのかを体感していただきます。
他社の人事担当者様とのネットワーキングの場としても最適です。お仕事帰りに、ぜひお気軽にご参加ください。
■ 企画の趣旨組織の成果を最大化させる「成功循環モデル（ダニエル・キム）」において、すべての起点は「関係の質」にあると言われています。関係の質が高まれば、思考の質、行動の質が変わり、最終的に「結果の質」が向上します。
本イベントでは、この「関係の質」を短時間で劇的に向上させるツールとして注目されている「ビジネスカードゲーム」を体験します。ゲーム特有の没入感が、役職や立場の壁（権力勾配）を無効化し、参加者同士の心理的安全性を醸成します。「つい本音が出てしまう」「自然と会話が弾む」仕掛けを体験し、自社の組織作りや研修への活用イメージを膨らませていただくことが目的です。
 
■ 企画の魅力

「素の自分」で話せる没入体験ビジネスゲームには、参加者を夢中にさせ、役割や立場を超えて「素の発言（本音）」を引き出す力があります。普段の会議では見えにくい個人の特性や強みが自然と表れる面白さを体験できます。
 心理的安全性の高い場づくり「問い」が書かれたカードを使うことで、普段は聞きにくい質問ができたり、自分の価値観を安心して話せたりする場が生まれます。ゲームのルールが会話をサポートするため、初対面同士でも深い対話が可能になります。
人事担当者同士の横のつながり同じ課題を持つ他社の人事・人材開発担当者と、ゲームを通じて楽しく交流できます。名刺交換だけでは終わらない、密度の高い情報交換の場となります。
豊富なゲームラインナップからの体験当日は、コミュニケーション力を高める「ヒーローインタビュー」や、内省...

プラットフォーム: peatix / 主催者: プラグマグループ/FUKUSAI